流行的(de)幾種(zhong)工(gong)資形式,優酷嘉定有機玻璃制品該選(xuan)哪一種?

1、年(nian)功工資制的特(te)點是：

根據員工(gong)的實際(ji)年齡(ling)和(he)在公(gong)司的連續工(gong)齡(ling)確(que)定工(gong)資。

實質是將價值(zhi)創造因素具體化(hua)為工作時間(jian)，并認為個人的(de)(de)能力、工作熟練程度與(yu)個人的(de)(de)連續工作時間(jian)和(he)年齡相對應。

•工(gong)齡(ling)(ling)和年齡(ling)(ling)變(bian)，工(gong)資(zi)就變(bian)。它(ta)是按照(zhao)人的因素指(zhi)標去決定工(gong)資(zi)的

2、職務工資制的特點是(shi)：

根據職務（崗位(wei)）的(de)性質、地(di)位(wei)和責任(ren)大小確定工資(zi)。

它是圍(wei)繞職(zhi)務（工作(zuo)(zuo)）價(jia)值和職(zhi)務（工作(zuo)(zuo)）價(jia)值評(ping)價(jia)運轉的。

實質上它是(shi)把價(jia)值創造因素具體(ti)化為(wei)職務（崗位）的價(jia)值，是(shi)對工作支付的工資。

•職務變(bian)工資才變(bian)。

3、年薪制的特點是(shi)：

在每年(nian)年(nian)初通過職務期望評(ping)價或目標業(ye)績評(ping)價確定(ding)一年(nian)收入(ru)，并按月度(du)分別發放年(nian)薪(xin)的(de)一定(ding)比例的(de)工(gong)資，剩余部(bu)分至年(nian)終視目標完成情(qing)況支(zhi)付的(de)工(gong)資制度(du)。嚴格(ge)來講(jiang)，年(nian)薪(xin)制只是一種(zhong)變種(zhong)的(de)工(gong)資制度(du)。

•年薪制一般(ban)適用(yong)于企業中高層的(de)工資分配(pei)。

4、職能(neng)工資制的特點是：

根據員工的職(zhi)務執行能力(li)，按資格等級確定工資。

它內含激勵(li)機制，促使每個人努(nu)力提(ti)高(gao)自身能(neng)力，做好工作(zuo)，并以此得到更(geng)好的人事待遇(yu)。

它實(shi)際上綜合了職務工資和(he)年資工資的(de)合理內核，把價值創造(zao)因素(su)具體化為不同等級水平的(de)職務執行能(neng)(neng)力，并與員工的(de)潛(qian)能(neng)(neng)開(kai)發結合起來，按照(zhao)每個人的(de)實(shi)際職務能(neng)(neng)力和(he)貢獻確定工資。能(neng)(neng)力和(he)潛(qian)能(neng)(neng)變了，工資也(ye)將會(hui)變

職(zhi)能工(gong)資(zi)制(zhi)與企業(ye)任(ren)職(zhi)資(zi)格等級制(zhi)度(du)相結合(he)，要求企業(ye)為不同類別的(de)員(yuan)工(gong)設立職(zhi)業(ye)跑道。員(yuan)工(gong)任(ren)職(zhi)等級的(de)提(ti)高，意(yi)味著(zhu)員(yuan)工(gong)能力的(de)提(ti)高，因而，工(gong)資(zi)收入也將相應提(ti)高。

職能工資制(zhi)使(shi)得企業每個(ge)員(yuan)工的個(ge)人(ren)工資收入(ru)與企業整體(ti)經濟效益合理掛鉤成為(wei)可能。

•職能工資(zi)留有充分(fen)的(de)接口，可與人(ren)事考核制度和人(ren)事待遇制度掛鉤。它結合了職務(wu)和人(ren)兩方面(mian)的(de)因素，突(tu)出個(ge)人(ren)的(de)工作(zuo)能力。因而，促進(jin)人(ren)力資(zi)源的(de)開發利(li)用。

上海(hai)優(you)酷(ku)嘉定有機玻璃制品: 2014年11月15日

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